第128章 小鞋准备着
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“老蒯呀,你就忍忍吧,我这小女儿,就是这德行,回头我看给你加点工资!”
“老董事长呀,这不是加工资的问题,我现在就是一个傀儡一样,什么东西都要请示才能动手!束手束脚的感觉!”
“咳,她就那样,我也没有办法管她呀!”
夏启洪无奈的说道,但是他还是答应跟夏熙说一声,让他不要为难员工!
晚上回家吃饭的时候,夏熙就被夏启洪逮住了!
“夏熙呀,你这管理方面,有什么问题吗?”
“管理?挺好的呀,没有人敢乱来!”
\"哎呀,这管理不是让你整人,公司那些老员工都投诉到我这里来了,说你不给他们机会!\"
“谁?”
“谁,你倒是不要管,反正你要改改,要尊重员工!”
“要我猜的不错的话是老蒯他们几个吧!”
“不是,不是.....”
夏熙一听父亲提到要她改变管理方式,立刻就猜到肯定又是老蒯他们几个在背后抱怨。
虽然夏启洪否认,但是夏熙心中已经确信这肯定又是老蒯在搞鬼。
这个老家伙,总喜欢在她父亲面前抱怨她的管理方式,简直就像个挑唆者,不断在她父亲耳边灌输她的不足之处。
“哼,我就是管得严一点,又怎么了?公司又不是慈善机构。”夏熙不满地说,“我的要求有那么过分吗?那群老家伙就是习惯宽松懒散的生活,我稍微紧紧他们一点,就受不了了!”
“夏熙,公司里那些老员工都跟着公司走了十年八年的了,你不能忽略他们的感受。”夏启洪说:
“作为一个好的领导者,要懂得员工心理,不能整天严厉上司的架子,要给人机会与希望。你这样的管理方式,迟早会造成公司内部分裂。”
“他们都是些老古董,连新的管理理念都接受不了,还指望我迁就他们?”夏熙说,“公司的未来是要看年轻人的,那些老家伙只会拖后腿,我的方式就是要激发年轻人的活力,让他们有施展的机会与前景。”
“夏熙,你不能忽视公司的根基。那些老员工对公司的贡献与忠诚度不容置疑,你要学会包容与妥协。
严厉的管理方式适合外企,但是我们是一家内资企业,要重视人情与关系。”夏启洪说,“你给自己的期限是一年,现在已经过了半年,但是员工投诉的声音依然
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